Poste à Pourvoir : Directeur-trice de Centre Culturel et Social

OFFRE D’EMPLOI

L’association OÏKOS recrute

UN/E DIRECTEUR/TRICE DE CENTRE

Pour le Centre Culturel et Social Belfort Nord agréé centre social

par la Caisse d’Allocations Familiales du Territoire de Belfort

 

Cadre général de l’emploi :

OÏKOS est une association Loi 1901 créée à l’automne 2016. Depuis le printemps 2017, elle porte 7 centres culturels et sociaux et maisons de quartier belfortains. Actuellement, l’association compte 3 100 adhérents et 45 salariés.

Vous intervenez au sein du Centre Culturel et Social Belfort Nord, équipement d’environ 1 500 m².

Vous exercez sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice générale de l’association.

Missions générales :

  • Porter et promouvoir les valeurs de l’association OÏKOS
  • Concevoir, piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet d’animation globale et coordination du centre, dans le cadre des valeurs et des principes de l’animation de la vie sociale
  • Mobiliser l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble », en favorisant une dynamique collective
  • Assurer le bon fonctionnement du centre, le management de son équipe de professionnels et la gestion des ressources disponibles
  • Superviser la comptabilité, réaliser la gestion et le pilotage économiques du centre et rechercher de nouveaux financements
  • Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication du centre
  • Animer et coordonner les partenariats du centre
  • Développer la dynamique participative au sein du centre et du territoire
  • Animer la co-construction et la mise en œuvre de projets adaptés au territoire d’implantation du centre avec ses salariés, ses bénévoles et ses usagers
  • Organiser et co-animer avec un-e bénévole du centre les instances de gouvernance de celui-ci
  • Participer à la dynamique inter-centres de l’association OÏKOS

Fonctions :

  • Avec la directrice générale de l’association, détermination, mobilisation et négociation des moyens nécessaires au développement du projet du centre
  • Encadrement et gestion administrative de l’équipe salariée du centre
  • Proposition à la directrice générale de l’association d’une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences de l’équipe salariée du centre puis, après validation, mise en œuvre de celle- ci
  • Animation d’un travail concerté avec l’équipe salariée du centre, en garantissant et facilitant son expression et en accompagnant son appropriation des enjeux du centre et de l’association
  • Chaque année, élaboration du Budget Prévisionnel du centre
  • Chaque année, élaboration, avec l’équipe salariée du centre, des dossiers de demande de subventions destinés aux financeurs publics et privés
  • Chaque année, élaboration, avec l’équipe salariée du centre, des comptes-rendus d’utilisation de subventions destinés aux financeurs publics et privés
  • Suivi régulier de la consommation du budget annuel du centre
  • Création et développement des partenariats du centre avec l’ensemble des acteurs du territoire (collectivités locales, institutions publiques, conseils d’école, bailleurs sociaux, associations…)
  • Représentation du centre dans les instances partenariales de son territoire
  • Contribution aux réseaux, dynamiques et projets territoriaux engagés dans le domaine de l’Animation de la Vie Sociale
  • Initiation et animation de la démarche participative dans le centre
  • Structuration et encouragement de la participation des habitants et des associations hébergées du centre dans l’élaboration et la conduite de son projet
  • Coordination de l’organisation des événements d’animation globale portés par le centre
  • Développement de projets avec les autres centres culturels et sociaux et maisons de quartier portés par OÏKOS
  • Responsabilité de la sécurité des personnes (salariés, bénévoles et publics), des locaux et des biens du centre

Profil recherché :

Qualités professionnelles requises :

  • Capacité à manager, fédérer et animer une équipe de professionnels
  • Maîtrise de la démarche de projet
  • Posture professionnelle, distance adaptée à l’égard des administrateurs de l’association, de sa directrice générale, des salariés du centre, de ses bénévoles, de ses adhérents, de ses financeurs et de ses partenaires
  • Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en réseau
  • Aisance rédactionnelle et orale
  • Rigueur
  • Esprit de synthèse
  • Capacité d’innovation
  • Capacité d’organisation et d’adaptation
  • Disponibilité
  • Dynamisme
  • Réactivité
  • Discrétion professionnelle
  • Polyvalence

Diplôme et expérience souhaités :

  • Diplôme du champ de l’animation, du développement local, du travail social, de l’action sociale ou de la gestion d’organismes à vocation sociale, de niveau 6 minimum
  • Une expérience réussie dans une fonction de direction de centre social serait un atout à la candidature
  • La possession d’un diplôme permettant de diriger un Accueil Collectif de Mineurs serait un atout à la candidature (BPJEPS Loisirs Tous Publics, BAFD…)
  • Permis B souhaité

 Conditions d’emploi :

  • Contrat : CDI au forfait cadre
  • Convention Collective : CCN des acteurs du lien social et familial
  • Emploi-repère : Directeur
  • Statut : cadre
  • Lieu de travail : au Centre Culturel et Social Belfort Nord, situé avenue des Frères Lumière à Belfort, et en tout autre lieu où pourront se dérouler des réunions et des animations
  • Déplacements : dans Belfort et occasionnellement dans l’ensemble du territoire français et à l’étranger

Dossier de candidature :

Il devra comporter un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation.

Il devra être transmis par mail uniquement : A l’attention de Madame Amélie TEYSSIEUX, Directrice Générale de l’association OÏKOS, asso.csc.belfort@gmail.com pour le 22 avril 2022